工作中的活力和快乐确保盈利能 欧洲电话号码列表 力提高 33%,生产力提高 45%,缺勤率降低 66%,创新能力提高 300%。简而言之 欧洲电话号码列表 在工作中追求幸福,结果自然会随之而来。在敏捷”(附属机构)一书中,Stephen 将带您一起热情地与您 欧洲电话号码列表 自己、您的团队和组织一起工作。
读完本书后,我将在下面分享重要的经 欧洲电话号码列表 验教训。 个人领导 首先从你自己开始,或者牵着你的员工的手。这本书的作者开发了各种方法来深入了解你的个性。他们使用的方法之一是基于 的 39 天赋。在人才雷达中,您可以命 欧洲电话号码列表 名您的人才,以便深入了解您可以进一步发展哪些人才。 例如,我的一项才 欧洲电话号码列表 能是:“聚在一起;我的门槛很低,很容易接触新朋友。
其他人很容易接近我。我也喜欢联系 欧洲电话号码列表 人们。在人才雷达中,我可以指出这个人才已经发展到什么程度,以及我是否可以进一步发展它。如果您填写整个雷达,它可以很好地了解您的实力。 去相信 为了建立富有成效的工作 欧洲电话号码列表 关系,重要的是要知道是什么让你作为一个人值得信赖。作者参考了 Stephen Covey (2019) 的四个 欧洲电话号码列表 可信度构建块: 正直 意图 容量 结果 对于领导者来说,最重要的是建立信任。在安全和信任的氛围中,员工可以发挥最好的自己。